台灣艾華電子工業股份有限公司於1970年成立至今有52年歷史，產品為可變電阻、開關、編碼器與薄膜感測器等被動元件為主，產品廣泛應用於影音、醫療、家電、工業等應用領域上。目前已取得ISO9001品質管理認證、ISO14001環境管理系統認證及ITAF16949認證，工業生產流程符合環境與品質要求，以高標準高品質的自我要求來服務客戶。
優質服務與核心技術自主
艾華公司以桃園市為基地架構了全球運籌體系，在香港、中國等地設有子公司及辦事處，且與全球眾多區域型通路商合作建立銷售服務網，在美國、英國、德國、義大利、日本、新加坡等國家提供客戶在地、彈性與優質的業務服務；而公司的商標Alpha，更因多年來客戶滿意與品質保證，已在業界間被視為可變電阻、開關、編碼器等元件產品的優良保證。
近年來投入薄膜感測元件的研發、生產，因貼合客戶研發需求，在元宇宙手套與醫療檢測產品等高科技產品應用上有突破性的發展。且產品核心使用的碳基漿料，歷經多年耗費巨資研發試作成功，目前已能供生產自用，達到核心技術自主研發成功的里程碑。
目標與人性化管理創佳績
我們團隊設定中長期目標為努力的方向，並在執行過程講究人性化與合理性。
中期目標為固守在被動元件業成為標竿企業，堅持品質，加強服務客戶、以擦亮艾華公司的商標，將企業價值觀『品質、服務、負責』執行徹底；並擴大經營規模，深耕歐美及中國市場、強化客戶多元化，掌握國際脈動建立競爭優勢，持續創造股東獲利。
長期目標為以導入ESG為準則，在生產流程上達到環境友善，減少碳排放、增加綠色管理的運用；在人員團隊管理上強調社會責任，勞資和諧，職場安全，人權平等，朝幸福企業邁進；在事業經營公司治理上強調誠信經營，持續強化公司治理、提升資訊透明度，保障及尊重股東及利害關係人權利。以負責任及永續發展的的經營模式，為台灣艾華的未來再創新局。
目前台灣艾華在台灣及東莞兩地約有500名員工，在國際經營條件劣化與疫情肆虐下，以全力拚品質為目標，並搭配一系列的人性化改善計畫，如宿舍設備提升、伙食改善、舉辦員工休閒活動、定期舉辦員工交流活動等，以舒緩工作壓力；公司全面檢視並改生產流程、工序與品質，導入自動化新機台、汰除老舊機台，以提升生產效率，降低對人力的依賴；即便這兩年疫情嚴峻下，帶領團隊做出迅速且人性化的生產及管理調配，調薪二～三成，以激勵團隊士氣；目前交期，品質與服務，完全滿足客戶的需求，這是我們的團隊群策群力所共同努力的成果。
相信人性、勤勞管理
身為艾華公司的領導者，秉持公開透明、追求卓越、共創價值的經營理念，來帶領團隊持續向前行。
「公開透明」是指財務資料、運營實況，對經營團隊公開，讓經營團隊成員充份參與以掌握運營實況，知道問題在哪裡，可以如何著力；增加跨部門互動，並學到知識、技術及能力，成為企業組織成長的力量。並強化問責制、改善合規性，因為透明化管理，讓所有同仁皆知道公司的目標與問題、團隊更能發揮潛在能力替公司解決問題達到目標。
「追求卓越」的基本定義就是經營獲利並建立員工會引以為傲的企業文化，個人認為經營企業的目的是在於創造利潤；創造利潤的目的，主要為改善員工、眷屬的生活、回饋股東，行有餘力則有助改善國家經濟，幫助社會弱小族群、造福社會。而企業要長青持續獲利則要建立優質的企業文化，讓工作於其中的個人安心、開心並引以為榮。「共創價值」即是引導團隊、激勵團隊、成就團隊來創造企業競爭力；企業是以人為本，而員工是公司最重要的夥伴；不同的職位，給予不同的培育規劃；並以嚴愛結合為領導法則，採用三大技巧：
說之以理—分析大局，坦白一切；動之以情—尊重任何團隊成員，並發出願景；誘之以利—為團隊爭取福利，給予承諾。而管理以教練式領導，採「非指導、非命令」的方式來引導員工，相信每個員工都有潛能來處理解決自己的問題，讓員工可以察覺到自己內心的干擾及盲點，而去改變自己的思考及行為模式，進而提高工作績效。我用關心、陪伴、聆聽、啟發與支持式的對話，讓員工將自己的潛能發揮到極限，讓每一個人都能成為組織的重要資源，進而共創公司最大的價值。對主管職及非主管職員工也有些許的不同。對於主管而言，傾聽、授權、尊重與支持是常用的技巧，讓主管可以拋開舊有約束，換位思考，且透過固定的主管會議，鼓勵每位主管發言、現場即時回應各部門提出問題，由部門主管討論，決定出適宜的解決方案，並予以信任與支持用來執行方案；對於員工我僅分享我以往的工作經驗，讓年輕人可以參考，並確保職場環境安全舒適，讓員工可有豐富歷練與安心工作。
讓台灣艾華的存在是個加分
打造重視人權、無霸凌、安全的職場環境，是我最重視的事務。為落實性別平等與尊重性別多元化，除了加強反性騷擾宣導外，公司目前也設有性別友善廁所。我們也努力確保工作場合的安全，減少職工傷害風險，朝向打造出令人安心工作的職場來努力。取之社會、用之社會，不單只是企業社會責任，更是發自內心幫助弱勢團體，先前新聞報導因疫情影響，鳯梨、葡萄滯銷，即請同仁採購，雖僅只是數十箱，但卻可帶動大家士氣，並減少果農負擔。公司行有餘力更捐贈慈濟等公益團體，以期美好和諧社會永存。
為落實永續發展，強化公司治理，抱持不傷害環境、尊重人權，未來將導入ESG在經營的流程中，使台灣艾華公司的存在，對員工股東、對社會大眾、對國家群體都是一個加分；事業經營上不作惡，完全百分之百遵循相關法律、環境友善、人性化管理，以期待員工用和諧愉快的心態去面對工作，在生活中得到和諧與安寧，並帶給更多家庭享受美好生活的可能。